苹果调查劳工状况 维权的的组织众说纷纭

网络编辑 2018年9月4日

外观甜美苹果产品有怪异的一面:据说供应厂的工作条件异常严峻。现在苹果希望就此展开调查。劳工的的组织则猜测,这只是一场“公关秀”。

三周之前,苹果公布了创纪录的盈利数字:在2011年的最后一个季度,苹果盈利高达130亿美元。我们可以用另一个业界巨头的数据不加一对比:互联网大哥谷歌同期的利润仅为27亿美元。

苹果甜美的"成绩单"背后却不怎么光彩:批评者指责苹果公司供应商被迫工人在严峻的生产条件下工作,有时劳工所受到的甚至所谓人的待遇。尤其是苹果仅次于的供应商-台湾企业富士康在过去一段时间内始终正处于抨击炮火之下。拥有100多万名员工的富士康是全球仅次于的电子和电脑产品制造商之一,他们也为英特尔、戴尔和惠普提供代工产品。2010年,在富士康座落在中国的很大厂区内,至少有14名工人相继跳楼自杀。而严重事故和爆炸事件更是屡有所言。

本周一,苹果宣告立即通过"公平劳工协会"对供应商的工作条件进行检查。苹果总裁蒂姆·库克在一份新闻发布稿中对此,"我们深信,所有工人都有品尝安全和公平的工作环境的权利。因为我们劝说公平劳工协会,对我们供应商在此方面的展现进行独立国家调查"。

独立国家调查只是"障眼法"?

2007年以来,苹果就开始自行公布对供应商生产条件的调查报告。但是类似于调查的程序并不半透明。报告中不托供应商的名称,而人们也难以想象工人的生产条件会因此而取得提升。现在苹果首次委托一家劳工的的组织进行调查。据苹果对此,其供应商在自愿的基础上参与这一调查。全部调查结果以及供应商名称将公诸于世。尽管如此,中国劳工通讯的克劳特豪尔认为苹果只是施展了"障眼法",希望以此平息批评声浪:

"这只是进行公关。是苹果自己进行调查还是委托其他人,这似乎不最重要。这样的调查并不是提升中国工厂劳动条件的有效途径。受到检查的企业告诉他检查员会来。他们也告诉他,检查员来的时候该如何最好的展现自己。"

而自由选择"公平劳工协会"进行合作也出有了人们诟病的对象:士认为该的的组织并不具备独立性,他们的董事会中除了来自大学和非政府的的组织的代表之外,还有类似于耐克和恒适等大企业的成员。而内衣企业恒带内本身就曾因为在新兴工业国提供差劲的生产条件而受到批评。

不过,总部座落在香港的劳工权益的的组织"大学师生监察无良企业行动"的专案官员陈诗韵对此,苹果新近宣告的调查是迈向了坦率的一步。毕竟苹果现在对公众舆论的压力作出了对此,

"两年前似乎没有人关心苹果产品的生产条件。但是现在,越来越多的消费者意识到苹果供应商的严峻工作条件。"

香港大学师生监察无良企业行动已经对苹果仅次于供应商富士康进行了多次检查。结果是:许多工人每天要工作12个小时,其中大部分时间车站着。没有加班费,漠视劳动保护规定。

问题明显 如何提升?

陈诗韵认为苹果现在宣告的检查措施已经没有必要:"问题其实已经很明显,苹果公司也都告诉他。苹果有义务解决问题这些问题。我们必须等候,最后的结果是什么,但我很猜测,否会很有成果。"

苹果公司宣告,周一开始,公平劳工协会的成员转至各苹果供应商展开调查。他们要对数千名工人进行专访,解读他们的工作和生活条件、身体健康、劳动保护以及加班费情况。至于这一调查最后会带来怎样的第一时间措施,苹果公司并未做出说明。